FiBi-Q

Finden, Binden und Qualifizieren von Fachkräften für die Modellregion Sachsen-Anhalt "Autonomie im Alter"

Förderkennzeichen

ZS/2016/05/78624

Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und durch das Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt gefördert.

Ansprechpartner

Carlo Reifgerste M.A.
Tel.: +49 (0) 391 544 86 19248
E-Mail: carlo.reifgerste| AT |metop.de

Projektzeitraum
 
Juni 2016 - April 2019

Projektbeschreibung

Das Vorhaben ist in sechs Arbeitspakete unterteilt, in denen unter anderem Studien zur Arbeitgeberattraktivität und die Ableitung von Personalmarketingkonzepten erfolgen. Beschäftigte sollen außerdem in die Lage versetzt werden, die an sie gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Hierzu werden in Kooperation mit Gesundheitsunternehmen des Landes ganzheitliche Personaleinsatzkonzepte entwickelt und erprobt. Neue Dienstleistungsangebote zur medizinischen und pflegerischen Versorgung werden in die Untersuchungen exemplarisch miteingebunden.

FiBi-Q findet sich als Projekt innerhalb des Projektverbunds "Autonomie im Alter" wieder, in dem eine Vielzahl unterschiedlicher Forschungsaktivitäten für die Gesundheitswirtschaft des Landes gebündelt ist.

Projektziele

  • Ermittlung von Anforderungen an Fachkräfte aus der Gesundheitswirtschaft
  • Ermittlung von Anforderungen Arbeitgeber aus der Gesundheitswirtschaft (Attraktivitätsfaktoren)
  • Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft

 Projektinhalte

  • Anforderungsanalyse von Fachkräften aus dem Gesundheitswesen
  • Ermittlung von Attraktivitätsfaktoren bei (potentiellen) Fachkräften
  • Entwicklung und exemplarische Umsetzung von Personaleinsatzkonzepten in Gesundheitsunternehmen
  • Entwicklung und Vermittlung von Personaleinsatzkonzepten
  • Maßnahmen zur Verhaltens- und Verhältnisprävention in Unternehmen implementieren

 Zielgruppen

  • (potentielle) Fachkräfte der Gesundheitswirtschaft in LSA

 Methodisches Vorgehen

  • Qualitative Interviews mit Pflegekräften (mittels CIT)
  • Quantitative Erhebung und Analyse attraktivitätsbestimmender Faktoren zukünftiger Arbeitgeber mittels Fragebögen
  • Dokumentenanalysen